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经历过刘强这件事，宋雪芝感觉公司做大了，还是需要严格管理的，不然以后员工多了，只会出现越来越多的漏洞。
要说她是什么经商天才，那不可能。上辈子的梦境里她就是个带女儿的宝妈，全职主妇，只是闲暇之余会追剧听书看小说，听点新闻之类的。她对社会运转的认知大多来自二手信息。
如今之所以能把食品厂和销售公司做起来，一是吃到了预知未来的时代红利，二跟丈夫厉承渊的背景也有点关系。他给她带来了无形之中的庇佑。在外面做事她都很顺，像什么合作商听说了她的背景，都会巴结她，没人敢给她惹麻烦。
但管理公司的实际经验，她是很缺乏的。
对此，宋雪芝并不打算去学习类似的知识来增进自己。她现在越来越感觉赚钱这件事，跟人性有关系。
她现在赚了钱，就该去找相应的人才来管理。
要是凡事都自己去做，不得累死。
前世那些大富翁，也不见得什么事都会做，特别会管理公司。他们只是做对了一件事——用钱找到了相应的人才，替自己办事，各司其职。
她有钱，有平台，有前景，现在最缺的，就是能帮她解决具体管理问题的专业人才。
巧的是她就在清华园，在系里认识的学长还有北大学生资源，再加上哥哥所在的大学又认识不少同学，高端人才那是大把。
这年头大学还是稀缺的，毕业包分配工作，学生不用担心就业。捧的是“铁饭碗”。虽然稳定，但分配的岗位工资普遍不高，上升空间也有限。
宋雪芝开出的条件，对渴望施展才华又追求更高收入的毕业生来说，具有致命的吸引力。
通过周教授、物理系学长林浩然以及宋彬的牵线搭桥，宋雪芝很快就招到了自己想要的人才。
首先是陈默，他是北大经济管理系的毕业生，思维缜密，对现代企业管理制度有深入研究。宋雪芝聘请他担任副总经理，主抓内部管理和制度建设。
随后是一名女学姐，孙雅。她是 清华经济系高材生，心思细腻，沟通协调能力极强。宋雪芝任命她为人事行政总监，负责招聘、培训、薪酬福利等方面。也就是后世所说的hr。
还有几位来自不同高校的财务、法务、市场策划方向的优秀毕业生，充实到各个关键岗位。