有人皱眉，有人交换眼神，更多的人则下意识地坐直了身子。
“别着急。”季阳抬手示意大家安静，目光在众人脸上扫过，“新的制度会让大家更满意。我们将实行利润中心考核制。”
一个销售主管忍不住开口：“具体怎么操作？”
“很简单。”季阳按下遥控器，切换到下一页ppt，“每个区域公司创造的销售净利润，咱们按照15的提成比率来分红。”
投影仪上显示出一串历年数据，数字在白色背景上格外醒目。季阳用激光笔指着其中几个关键数据：“这个比例是根据以往的单件提成换算而来，大家不会吃亏。”
中层干部们的眼神变得复杂起来，有人若有所思地摸着下巴，有人则悄悄在笔记本上记录着什么。
这个制度看似简单，实则暗藏玄机。以前只要卖出去就有提成，现在要看利润了。这意味着，他们不仅要考虑销量，还要权衡成本。
“奖金分配由区域负责人决定。”季阳继续说道，声音平静中带着不容置疑，“集团只管底线，不插手具体分配。”
他顿了顿，嘴角微微上扬：“当然，前提是你们能摆平员工。”
一些老员工交换着意味深长的眼神。这片区域的负责人貌似话语权十足，实则压力更大。光是奖金分配这一项，就够他们喝一壶的。
“区域的成本也由你们自己把控。”季阳说到这里，目光变得深邃，“但如果我发现某个区域还有更大潜力”
他故意拖长了语调，让这句话在空气中悬了几秒。会议室里的气氛顿时变得凝重起来。
“那就别逼我再派支援小队过来，或者直接换人。”
这话说得漂亮，但谁都听出了其中的威胁意味。有人不自觉地咽了咽口水，有人则下意识地握紧了手中的笔。
“还有一点很重要。”季阳突然话锋一转，语气变得轻快，“为了提高效率，中后台业务将全面并入总部管理。”