“不低了，你是不是太挑剔？”林雅的语气带着几分不满。
“不是挑剔。第一次做案例分析就能拿70分，说明他现在就能胜任二子公司总经理了。”
“你愁眉苦脸做什么？”林雅白了他一眼，“小阳比闺女第一次强多了。”
忽然她灵光一闪：“该不会是闺女替他做的吧？”
“不会。”诸明远摇头，“这答案充满他的个人风格。核心是让管理层自主决定，要么想办法留人，要么自己走人。这么果断，女儿没主意。”
“你在发什么愁？”
“我在想，可能要改变对他的培养方向了。”诸明远抿了口水，眼神中闪过一丝思索，“用远景的案例来培养他，未必合适。”
“这不是稻盛和夫他们总结的最佳培养方式吗？”林雅的声音里带着疑惑。
“症结就在于此。”诸明远放下水杯，“这是培养接班人的方式，可以保证企业传承时思维的一致性。但小阳想做开拓者，我们的思维强加给他，反而不好。”
“那怎么办？不管他？这些实很需要啊。”林雅的语气中带着几分担忧。
“不是不管。”诸明远笑道，眼神中闪过一丝智慧的光芒，“让他在实践中总结自己的方法和经营哲学。咱们不就是这样过来的？谁一开始就懂经营之道？”
“这倒是。”林雅想起当年的糗事，也笑了，“事教人，一教就会。”
“他要是我儿子就好了。”诸明远感叹道，声音里带着几分遗憾。
“要是你亲生的，小雨就该哭了。”林雅的语气带着几分调侃。
周末的清晨，阳光透过落地窗洒进厨房，空气中弥漫着淡淡的药香。
林雅站在灶台前，专注地煲着一锅汤。她时不时搅动着锅中的食材，眉头微蹙，似乎在思考着什么。药材的香气与鸽子的鲜香交织在一起，在厨房里氤氲成一片。